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Conseil et bilan de compétences

Le bilan de compétences est une activité qui permet d’identifier les potentiels et de repérer les compétences transférables du salarié, tout en donnant l’occasion au salarié d’effectuer le point sur ses motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir s’orienter vers une nouvelle fonction avec de meilleures chances de réussite.

Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences sont :

  1. D’élaborer un nouveau projet professionnel
  2. De valider l’adéquation compétences, valeurs personnelles, marché
  3. D’amorcer une dynamique de changement
  4. De lever les freins et d’identifier vos axes de développement
  5. Mettre en place un plan d’actions efficace

Méthodes

Le bilan de compétences s’effectue selon les étapes suivantes :

  1. Une phase préliminaire, pour définir les besoins du salarié ou du chercheur d’emploi, et lui présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation ;
  2. Une phase d’investigation, pour analyser les motivations de l’intéressé, d’identifier ses compétences et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle ;
  3. Une phase de conclusion, pour établir un projet professionnel ou un projet de formation réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre (réaliser un plan d’actionsde mise en œuvre du projet professionnel ou de formation)
  4. Une phase de suivi, pour accompagner et suivre l’intéressé dans ses démarches pour la réalisation de son projet

 



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