Test de Personnalité Générale

Le test identifie les grandes tendances de la personnalité d`un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.
Il s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier. Ce modèle a mis en évidence les principaux traits de personnalité qui différentient le mieux les individus entre eux et ce dès le plus jeune âge, tout en restant stables tout au long de la vie. Le test se prête ainsi très bien à l’évaluation des personnes à partir de l’adolescence.
Objectif 
  1. Bilan de compétences 
  2. Orientation scolaire
Points forts :
Rapidité du test et facilité d’interprétation 
Détail des résultats
L’analyse s’appuie sur les 5 dimensions du Big Five
 ■ Extraversion : Tourné vers le monde extérieur, aime l’action, communicatif.  
 ■ Méticulosité : Rigoureux, sens critique, bonne auto-discipline, volonté de réussir. 
 ■ Stabilité émotionnelle : Égalité d’humeur, confiant face aux difficultés, réfléchi.  
 ■ Conscience des autres : Sensible, empathique, altruiste, coopératif, consensuel.  
 ■ Curiosité intellectuelle : Recherche ce qui est nouveau, imaginatif, rêveur.

Passez le test
Détail des résultats
L’analyse s’appuie sur les 5 dimensions du Big Five
 ■ Extraversion : Tourné vers le monde extérieur, aime l’action, communicatif.  
 ■ Méticulosité : Rigoureux, sens critique, bonne auto-discipline, volonté de réussir. 
 ■ Stabilité émotionnelle : Égalité d’humeur, confiant face aux difficultés, réfléchi.  
 ■ Conscience des autres : Sensible, empathique, altruiste, coopératif, consensuel.  
 ■ Curiosité intellectuelle : Recherche ce qui est nouveau, imaginatif, rêveur.
 

Test Atout orientation

Atout Orientation est un outil d’aide à l’orientation pour les jeunes. Le test propose des filières d’études et des métiers en adéquation avec leurs centres d’intérêt.
Objectif
Orientation scolaire et professionnelle
Points forts :
  1. Ciblé pour un public jeune 
  2.  Questionnaire ludique et rapide 
  3.  Construit sur la base de référentiels de métiers récents 
  4.  Résultats concrets, avec des filières d’études et des métiers proposés
Positionnement par rapport à 11 filières d’études et 80 groupes de métiers
Détail des résultats
Analyse des intérêts selon la typologie RIASEC 
 ■ Le Réaliste : aime les activités physiques ou manuelles, il est authentique et pragmatique. 
L’Investigateur : aime résoudre des problèmes et rechercher des informations, il est curieux de tout. 
L’Artiste : a besoin d’exprimer ses idées par des moyens artistiques, il est intuitif, créatif et idéaliste.  
Le Social : désire exercer son action auprès des autres pour les aider, il est patient et compréhensif.  
■ L’Entrepreneur : aime prendre des risques, influencer les autres, il est dynamique et combatif. 
Le Conventionnel : aime l’organisation, il est efficace et respectueux de l’autorité.

Exemple de rapport de Test Atout orientation Passez le test
Détail des résultats
Analyse des intérêts selon la typologie RIASEC 
 ■ Le Réaliste : aime les activités physiques ou manuelles, il est authentique et pragmatique. 
L’Investigateur : aime résoudre des problèmes et rechercher des informations, il est curieux de tout. 
L’Artiste : a besoin d’exprimer ses idées par des moyens artistiques, il est intuitif, créatif et idéaliste.  
Le Social : désire exercer son action auprès des autres pour les aider, il est patient et compréhensif.  
■ L’Entrepreneur : aime prendre des risques, influencer les autres, il est dynamique et combatif. 
Le Conventionnel : aime l’organisation, il est efficace et respectueux de l’autorité.
 

Test d’Entrepreneuriat

Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences essentielles à la création d’entreprise. Ce test vous permet d’accompagner les porteurs de projet dans leur démarche et leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.
Objectif 
  1. Bilan de compétences 
  2. Gestion de carrière 
Points forts :
  1. Identifie les points forts et les lacunes en entrepreneuriat 
  2. Combine les facteurs de personnalité et les facteurs   liés à l’expérience 
  3. Profils types d’entrepreneurs
Comparaison avec 5 profils d’entrepreneur
 Artisan 
 Inventeur 
 Commerçant 
 Manager 
 Entrepreneur start-up

Passez le test
Comparaison avec 5 profils d’entrepreneur
 Artisan 
 Inventeur 
 Commerçant 
 Manager 
 Entrepreneur start-up
 

Test d’Intelligences Multiples

Identifie son intelligence dominante parmi huit types d’intelligences Aide à établir des choix d’activités en synergie avec son potentiel.
Le test permet de voir les trois intelligences dominantes chez une personne. Il donne les scores détaillés et les définitions de chacune des 8 intelligences, ainsi que des conseils pour vous améliorer.
Domaines d`intérêts évalués
Intelligence interpersonnelle  Intelligence intrapersonnelle  Intelligence kinesthésique  Intelligence logique
Intelligence écologique  Intelligence musicale  Intelligence spatiale  Intelligence verbale

Passez le test
Domaines d`intérêts évalués
Intelligence interpersonnelle  Intelligence intrapersonnelle  Intelligence kinesthésique  Intelligence logique
Intelligence écologique  Intelligence musicale  Intelligence spatiale  Intelligence verbale
 

Test d’Intelligence Émotionnelle

Ce test vous aide à mieux comprendre la façon dont vous interagissez avec ceux qui vous entourent, dans votre vie personnelle et professionnelle. Il vous aide à déchiffrer vos propres émotions ainsi qu`à comprendre les autres
La réussite sociale ou professionnelle d’un individu dépend en grande partie de sa capacité à connaître, comprendre et maîtriser ses émotions afin de mieux s’adapter à son environnement et faciliter ses relations avec les autres.
Objectif 
Développement personnel et coaching
Points forts :
Conseils en développement personnel
Détail des résultats
Analyse des 5 dimensions générales 
Conscience de soi  Développement personnel  Affirmation de soi  Leadership Adaptabilité
Analyse de 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle
Intelligence intrapersonnelle
 ■ Connaissance de soi ■ Maîtrise de soi ■ Estime de soi ■ Confiance en soi ■ Auto-motivation ■ Optimisme ■ Résilience ■ Flexibilité
Intelligence interpersonnelle
 ■ Expression des sentiments ■ Assertivité ■ Empathie ■ Tact ■ Gestion de la diversité ■ Motivation des autres ■ Médiation

Passez le test
Détail des résultats
Analyse des 5 dimensions générales 
Conscience de soi  Développement personnel  Affirmation de soi  Leadership Adaptabilité
Analyse de 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle
Intelligence intrapersonnelle
 ■ Connaissance de soi ■ Maîtrise de soi ■ Estime de soi ■ Confiance en soi ■ Auto-motivation ■ Optimisme ■ Résilience ■ Flexibilité
Intelligence interpersonnelle
 ■ Expression des sentiments ■ Assertivité ■ Empathie ■ Tact ■ Gestion de la diversité ■ Motivation des autres ■ Médiation
 

Test de Motivation

Identifiez vos sources de motivation pour votre épanouissement dans votre (future) vie professionnelle.
Le test de motivation est basé sur la théorie des besoins et des motivations de Maslow qui classe les besoins humains par ordre d`importance sur 5 niveaux : physiologique, sécurité, appartenance et amour, estime et actualisation de soi. Le test vous aide à découvrir ce qui vous stimule dans votre (future) vie professionnelle afin d`identifier les critères à privilégier lors du choix d`une profession, de la recherche d`un emploi ou lors d`entretiens annuels.
Ce test vous évalue sur les 8 dimensions suivantes :
Activités extra-professionnelles  Autonomie  Besoin d`appartenance  Conditions de travail
Dépassement de soi  Promotion - Carrière  Rémunération  Utilité sociale

Passez le test
Ce test vous évalue sur les 8 dimensions suivantes :
Activités extra-professionnelles  Autonomie  Besoin d`appartenance  Conditions de travail
Dépassement de soi  Promotion - Carrière  Rémunération  Utilité sociale
 

Test de Personnalité au Travail

Par l’analyse de 12 traits de personnalité, ce test évalue le comportement d’une personne en situation de travail. Il vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.
Il apporte des réponses essentielles pour les personnes confrontées à des problèmes d`insertion. Il permet d’identifier rapidement les points forts et points faibles d’une personne et leur adéquation à un poste.
Ce test analyse les 12 dimensions suivantes:
Adaptation/Innovation Organisation Besoin d`action Ténacité
Diplomatie Leadership Enthousiasme Maîtrise de soi
Besoin d`autonomie Ambition Equilibre de vie   Sens du service

Exemple de rapport de Test de Personnalité au Travail Passez le test
Ce test analyse les 12 dimensions suivantes:
Adaptation/Innovation Organisation Besoin d`action Ténacité
Diplomatie Leadership Enthousiasme Maîtrise de soi
Besoin d`autonomie Ambition Equilibre de vie   Sens du service